刚裁几万人现在又要招人！微软纳德拉的AI策略是什么？_新闻中心

美国科技龙头微软（Microsoft）即将启动新一轮人力扩张，执行长萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）在週五发布的BG2 Podcast访谈中透露，公司正准备恢复招聘，但未来新增的员工将具备「更高的杠杆效应」，这主要得益于人工智慧（AI）技术的深度整合。

在截至2025年6月的财年中，微软全球员工总数稳定维持在约22.8万人，期间已裁减超过6,000名员工。今年七月，公司又实施了规模达9,000人的裁员计划。对此，纳德拉表示，在接下来的一年左右时间里，现有团队将经历一场“去学习”与“再学习”的转型过程——通过重新定义工作方式，并全面导入AI工具后，整体人力规模将逐步回升。

「我们的团队会成长，但这次的成长更具效率与智能性。相比AI出现之前，我们现在能以更精简、更聪明的方式组织人才资源。」纳德拉指出。

他进一步说明，微软正积极推动全公司范围内部署AI生产力工具，包括Microsoft 365中的AI功能和GitHub Copilot程式辅助系统。这些服务背后整合了来自OpenAI与Anthropic的大型语言模型技术。纳德拉强调：「如今每一项规划与执行流程，都是从AI开始——无论是研究、构思或协作，AI都已成为核心参与者。」

为了说明这场变革的重要性，纳德拉回溯历史类比：过去企业从传真机与纸质文件流转，过渡到电子邮件与Excel电子表格的时代，带来了显著效率跃升；而今日，在AI驱动下的工作模式转变，正是同类级别的生产力革命。

与此同时，云端运算领域的竞争持续升温。微软的主要对手亚马逊（Amazon）本周也宣布将裁减1.4万名企业部门员工。该公司资深副总裁Beth Galetti在致员工信中提到，当前这一波AI发展是继互联网之后最具颠覆性的科技浪潮，正迫使企业在传统与新兴市场中加快创新脚步。

纳德拉也在访谈中举出实际案例：一位负责网络光纤部署的微软主管，透过自行开发AI代理（AI agent）系统，成功避免了原本需要额外聘用数十名工程师的需求，充分展现AI对团队效能的放大作用。

根据微软近期公布的2026会计年度第一季财报，公司营收年增率达12%，并创下自2002年以来最高的营业利润率。分析人士认为，这背后的关键推手正是AI所带来的营运杠杆

效应——即便在招聘紧缩期间，仍能持续扩大盈利能力。

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